Als Konflikt bezeichne ich eine Situation, in welcher es zwei involvierten Instanzen weder gelingt, ihre Ansprüche oder Interessen zu vereinbaren noch ihre diesbezüglichen Interaktionen zu beenden, obwohl dazu eine prinzipielle Möglichkeit bestehen würde. Jeder Konflikt beinhaltet eine Auseinandersetzung, in welcher die Gegensätze bezeichnet werden.
Der allgemeinste Anspruch der Konfliktinstanzen besteht darin, recht zu haben oder ein Recht zu haben.
Typische Formen, in welchen ein interpersonale Konflikte sichtbar werden, sind Diskussionen, Debatten, Streit, Kampf, Krieg.
Intrapersonale, psychologische Konflikte zeigen sich als Verhaltensstörungen oder Krankheiten.
Das Ende oder die Aufhebung eines Konfliktes bezeichne ich als Lösung. Sie besteht darin, dass die involvierten Instanzen ihre Interaktion beenden, wofür es sehr verschiedene Gründe gibt, wie etwa Flucht, Unterordnung oder Tod der einen Instanz, Kompromisse, Konsens, Eingreifen höherer Instanzen, Delegation, usw.
Änderung der Rechtsvorausetzung: Vertragsauflösung, Scheidung
Viele Konflikte beruhen auf Verständnissen, die sich mit Coaching, Mediation oder Therapie "behandeln" lassen. Natürlich kann jeder Konflikt auf eine entsprechende Wahrnehmung zurückgeführt werden. Dazu gibt es dann eine Ambiguitätstoleranz, die bemisst, wer mit welchen Konflikten wie gut - etwa durch Verdrängung - umgehen kann.
Auseinandersetzung
Widerstand, Streik
Protest, Demonstration
Streit
Kampf
Krieg